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Grant Shapps twittert, um ihn daran zu „erinnern“, britisches Recht einzuhalten | Twitter

Geschäftssekretärin, Grant Shapsschrieb an Twitter, um sicherzustellen, dass es das britische Recht einhält, nachdem der neue Eigentümer des US-Unternehmens, Elon Musk, angekündigt hatte, dass Hunderte seiner britischen Mitarbeiter entlassen würden.

Musk übernahm Ende Oktober die Kontrolle über die Social-Media-Plattform und leitete innerhalb weniger Tage einen massiven Stellenabbau ein, der sich auf viele belief 3700 Überschuss Es wird auf der ganzen Welt erwartet.

Im Vereinigten Königreich sind Arbeitgeber verpflichtet, Gruppenberatungen durchzuführen, wenn sie planen, mehr als 20 Entlassungen durchzuführen, sowie Einzelberatungen.

Es wird angenommen, dass Hunderte von Mitarbeitern in den britischen Twitter-Operationen aus den Systemen des Unternehmens ausgeschlossen wurden, was bedeutet, dass es sehr wahrscheinlich die für eine Konsultation erforderliche Hürde nehmen wird.

Shapps teilte Prospect Syndicate am Donnerstag in einem Brief mit, dass er an Twitter schreiben werde, „um die Zusicherung zu erhalten, dass sie alle relevanten gesetzlichen Anforderungen befolgen werden“.

„Ich stimme Ihnen vollkommen zu, dass kein Unternehmen über dem Gesetz steht“, schrieb Shapps als Antwort auf Bedenken von Prospect, die einige Twitter-Mitarbeiter vertritt. „Es muss eine sehr besorgniserregende Zeit für die Mitarbeiter und ihre Familien sein“, schrieb er. Die Wirtschaftsabteilung bestätigte später, dass ein Schreiben an Twitter gesendet worden sei.

Das Social-Media-Unternehmen existiert bereits In den USA drohen rechtliche Schritte Aufgrund dessen, wie schnell Musk Massenentlassungen einleitete und Arbeiter aus Unternehmenssystemen entfernte, bevor er ihnen sagte, dass sie ihren Job verlieren würden. Gewerkschaften haben Bedenken hinsichtlich ihrer Einhaltung des Arbeitsrechts in Irland und im Vereinigten Königreich geäußert.

Musk, der reichste Mann der Welt aufgrund seiner Beteiligung am Elektroautohersteller Tesla, versucht, das Geschäftsmodell von Twitter zu ändern, um die Abonnenteneinnahmen zu steigern und gleichzeitig seine Funktionsweise zu überarbeiten, einschließlich der Streichung einer Option für alle Mitarbeiter am Donnerstag. Fernarbeit.

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Er entließ auch viele Mitglieder des ehemaligen Führungsteams, einschließlich des ehemaligen CEO Parag Agrawal. Am Donnerstag gab Leah Kessner, Chief Information Security Officer von Twitter, bekannt, dass auch sie das Unternehmen verlassen wird.

Ich traf die schwierige Entscheidung, Twitter zu verlassen. Ich hatte die Gelegenheit, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten, und ich bin so stolz auf die Datenschutz-, Sicherheits- und IT-Teams und die Arbeit, die wir geleistet haben.

Ich freue mich darauf zu erfahren, was als nächstes kommt, beginnend mit meinen Rezensionen Tweet einbetten 😁

– Lea Kissner (@LeaKissner) 10. November 2022

Mike Clancy, Generalsekretär von Prospect, sagte, er mache sich Sorgen, dass Twitters Status ein „digitales P&O“ sein könnte.

P&O Ferries, im Besitz der in Dubai ansässigen DP World, im März 800 Arbeiter entlassen Ohne Rücksprache, ärgerlich. Eine andere ähnliche Situation könnte politisch schwierig für die Shapps sein, die zurückziehen über die Androhung rechtlicher Schritte gegen P&O. Konservative Regierung hat seitdem Gehandelt, um die Macht der Gewerkschaften einzuschränken Die Streiks fanden inmitten einer Welle von Industriestreiks statt.

Clancy sagte: „Was wir bisher von Twitter gesehen haben, ist eine überflüssige Entscheidung, Personal gesperrt, dann ‚Beratung‘ angekündigt. Dies ist ein Versuch nach dem Ereignis, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden oder Entschädigungen zu mindern, nachdem eine Entscheidung in den USA mit britischen Arbeitern gebrochen hat Gesetz.

Die Regierung sollte all ihre Macht einsetzen, um zu beweisen, dass niemand über dem Gesetz steht, geschweige denn die großen Technologieunternehmen. Es ist an der Zeit, dass die Gewerkschaften stärkere Befugnisse erhalten, um diese Missbräuche zu stoppen und sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht zurückgelassen werden.“

Es wird angenommen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens Bedenken haben, ob ihnen genügend Zeit gegeben wurde, um Vertreter zu ernennen, wie nützlich Beratung sein könnte, wenn Mitarbeitern die Nutzung von Computersystemen verweigert wird, und wie das Unternehmen ausgewählt hat, wen es verlieren wird.

Ein Sprecher des Wirtschaftsministeriums sagte: „Wir haben die Situation bei Twitter genau beobachtet und sind uns bewusst, dass es eine herausfordernde Zeit für alle Beteiligten ist. Wir erkennen zwar an, dass schwierige Entscheidungen wie die Entlassung von Mitarbeitern ein geschäftliches Problem bleiben, aber es ist so.“ Es ist wichtig, dass Mitarbeiter fair behandelt werden und den richtigen Prozess befolgen“, schrieb ein Sprecher des Wirtschaftsministeriums an den Geschäftsführer von Twitter UK, um ihn an seine Verpflichtungen gegenüber der britischen Belegschaft zu erinnern.“

Twitter wurde für einen Kommentar kontaktiert.