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Streik bei British Airways nach neuem Gehaltsangebot abgesagt

British Airways vermied a Der verheerende Sommerstreik Nach der Vereinbarung eines „deutlich verbesserten“ Gehaltsabkommens, so die Gewerkschaften, ein Schub für die Fluggesellschaft, die in diesem Jahr Tausende von Flügen streichen musste.

Am Donnerstag sagte die Gewerkschaft Unite, der Streit, der das Check-in-Personal am Londoner Flughafen Heathrow betrifft, sei „auf Eis gelegt“, nachdem das Unternehmen ein neues Gehaltsangebot gemacht hatte. Stattdessen werden die Mitarbeiter über die verbesserte Bezahlung abstimmen.

„Wir begrüßen, dass British Airways endlich die Stimme des Check-in-Personals gehört hat. Unite hat wiederholt davor gewarnt, dass Tarifstreitigkeiten bei der BA unvermeidlich seien, wenn das Unternehmen die berechtigten Beschwerden unserer Mitglieder nicht ernst nehme“, sagte Unite-Generalsekretärin Sharon Graham.

Die Gewerkschaft GMB, deren Mitglieder ebenfalls streiken werden, hat sich laut einem Gewerkschaftsfunktionär auf einen Deal mit BA geeinigt.

Ungefähr 700 Check-in-Mitarbeiter von British Airways in Heathrow stimmten letzten Monat für einen Streik, als die Gewerkschaften „extreme Störungen“ versprachen, die mit dem Sommeransturm auf Auslandsreisen zusammenfallen würden.

Unite sagte, das Zahlungsangebot von British Airways habe sich „deutlich verbessert“, ohne weitere Details preiszugeben. Die Gewerkschaft hat gefordert, dass das Gehalt wieder auf das Niveau vor der Pandemie gebracht wird, nachdem BA eine Kürzung um 10 Prozent vorgenommen hatte, als die gesamte Branche aufgrund von Reisebeschränkungen für Covid-19 geschlossen wurde.

Die Fluggesellschaft sagte, sie sei „äußerst zufrieden“ mit dem Ergebnis, das einen Tag nach der Ankündigung ihrer Pläne kam In diesem Sommer wurden weitere 10.300 Fahrten unternommen aufgrund von Personalengpässen, so dass sich die Gesamtzahl der Stornierungen in diesem Jahr auf rund 30.000 beläuft.

British Airways hatte Mühe, einen Streik zu vermeiden, der den Betrieb an einem der verkehrsreichsten Reisewochenenden des Jahres hätte durcheinander bringen können, da die Schulen im Sommer geschlossen werden.

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Aber auch viele andere Arbeitgeber erkennen, dass sie Lohnzugeständnisse machen müssen, um erbitterte Arbeitskämpfe zu vermeiden, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt, in dem es schwierig ist, neue Mitarbeiter einzustellen.

Unite teilte am Donnerstag separat mit, dass es eine zusätzliche 4-prozentige Gehaltserhöhung für mehr als 17.000 niedriger bezahlte Mitarbeiter bei der NatWest Bank vorgenommen habe, die in die Grundvergütung integriert wird, keine einmalige Pauschale.

Kürzlich wurde eine Vereinbarung über eine ähnliche Gehaltserhöhung bei Barclays und einen Bonus von 1.000 £ für Mitarbeiter der Lloyds Banking Group erzielt.

Unterdessen zeigte eine am Donnerstag veröffentlichte Umfrage der Bank of England, dass es zwei Drittel der Arbeitgeber „viel schwieriger“ finden, neue Mitarbeiter einzustellen, wobei das durchschnittliche Lohnwachstum in den nächsten 12 Monaten voraussichtlich über 5 Prozent bleiben wird – das Niveau der politischen Entscheidungsträger. . Ich denke, es ist nicht nachhaltig.

Unabhängig davon zeigte eine am Freitag vom Employment and Employment Consortium, dem britischen Berufsverband für Personalvermittler, veröffentlichte Umfrage, dass Arbeitgeber immer noch von einer sich verschlechternden Verfügbarkeit von Kandidaten und starken Erhöhungen der Anfangsgehälter berichten, obwohl sich das hektische Tempo bei der Einstellung etwas verlangsamt hat.

Während die Arbeitgeber des privaten Sektors Widerstandsfähigkeit zeigen, könnten die aktuellen politischen Turbulenzen die Lohnstreitigkeiten im öffentlichen und halböffentlichen Sektor erschweren.

Mick Lynch, Generalsekretär der Eisenbahnergewerkschaft RMT, sagte, der Rücktritt von Boris Johnson habe die Aussicht auf „monatelanges Chaos im Herzen der Regierung, das die Aussicht auf eine Einigung im nationalen Eisenbahnstreit ernsthaft untergraben könnte“, aufgeworfen.

2.000 RMT-Mitglieder der Govia Thameslink Railway haben am Donnerstag dafür gestimmt, sich den branchenweiten Streiks anzuschließen, was bedeutet, dass der Zugbetreiber der 14. ist, der in einem Streit um Löhne, Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzsicherheit mit einem Arbeitsstreik konfrontiert ist.

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Nazim al-Zahawi, der neue Berater, gab keine konkreten Hinweise darauf, ob er bereit sein könnte, großzügigere Gehaltsabschlüsse für Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu finanzieren, als die 2-3-Prozent-Angebote, die derzeit in den Finanzierungsplänen der Ressorts enthalten sind.