Britische Statistiker drohen mit Streik wegen Rückkehrmandat

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Rula Khalaf, Herausgeberin der Financial Times, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.

Mitarbeiter der britischen Statistikbehörde haben mit einem Streik gedroht, nachdem sie im Rahmen eines umfassenderen ministeriellen Vorgehens gegen Heimarbeit im öffentlichen Dienst in ihr Büro zurückbeordert worden waren.

Ungefähr 1.200 ONS-Beschäftigte, die Mitglieder der Public and Commercial Services Union sind, begannen diese Woche mit der Abstimmung über mögliche Arbeitskampfmaßnahmen, um gegen eine neue Verpflichtung zu protestieren, an zwei Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, die im April in Kraft treten wird.

PCS sagte, dass das ONS seinen Mitarbeitern seit der Covid-Pandemie die volle Flexibilität gegeben habe, dort zu arbeiten, wo sie wollten, und viele seiner Mitglieder hätten mit diesem Verständnis Jobs bei der Agentur angenommen.

Die Gewerkschaft behauptete, dass das neue Mandat viele Mitarbeiter in eine schwierige Situation bringen würde, da die Kinderbetreuung nicht schnell geändert werden könne und ein Mitarbeiter von Carlisle im Norden Englands zum Hauptstandort des ONS in Newport umziehen müsse . , in Südwales.

PCS-Generalsekretärin Fran Heathcote sagte, es sei „ein Rätsel, warum Manager ihre Meinung geändert haben“, nachdem sie den Mitarbeitern regelmäßig versichert hatte, dass frühere Vereinbarungen fortgesetzt werden könnten. Sie fügte hinzu, dass zur Entscheidungsfindung kein Business Case herangezogen worden sei und dass die Vorkehrungen für die Zeit nach der Pandemie beim ONS „ein Beispiel für bewährte Verfahren“ seien.

Der Streit verdeutlicht die Gefahr, dass durch Mandate zur Rückkehr ins Amt die Beziehungen am Arbeitsplatz aufgeheizt werden, da Arbeitgeber versuchen, Freiheiten einzuschränken, auf die sich viele Arbeitnehmer seit der Pandemie verlassen.

Die Kampagne zur Rückkehr der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in ihre Büros spiegelt einen Vorstoß großer Arbeitgeber im privaten Sektor wider. Viele Banken und professionelle Dienstleistungsunternehmen haben damit begonnen, die Büroanwesenheit zu überwachen und einen strengeren Ansatz zur Durchsetzung hybrider Arbeitsrichtlinien zu verfolgen.

Personalvermittler sagen, dass diese Kursänderung zu einem Hindernis für die Besetzung freier Stellen geworden ist, da potenzielle Kandidaten befürchten, die flexiblen Vereinbarungen zu verpassen, die sie informell mit ihren derzeitigen Arbeitgebern vereinbart haben.

Das ONS wird seinen Mitarbeitern weiterhin mehr Flexibilität als andere Regierungsabteilungen gewähren, wobei die meisten Mitarbeiter ab April 60 Prozent ihrer Zeit im Büro verbringen müssen, statt bisher 40 Prozent.

John Glen, Kabinettsminister, sagte Anfang des Jahres, dass hochrangige Beamte wird beurteilt Ob sie bei den jährlichen Beurteilungen das 60-Prozent-Anwesenheitsziel erreicht haben.

Ein ONS-Sprecher sagte, die Agentur habe mehrere Jahre lang ein hybrides Arbeitsmodell verwendet, bei dem je nach Geschäftsbedarf immer Kollegen ins Büro kommen müssten. Diese Anforderung wurde kürzlich „klargestellt“, sie wird jedoch „flexibel angewendet, um geschäftliche und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen“, mit „breiter Unterstützung“ für alle Kollegen.