Transgender-Frauen seien in die Bemühungen einbezogen worden, bis zum nächsten Jahr mehr weibliche CEOs in den FTSE 100-Index aufzunehmen, sagte der Vorsitzende der Kampagne.
Die 25×25-Initiative, die von großen Unternehmen wie Unilever, NatWest und BP unterstützt wird, wurde 2021 mit dem Ziel ins Leben gerufen, bis 2025 25 weibliche CEOs an der Spitze führender Unternehmen zu haben. Derzeit sind es nur zehn.
Tara Semlin-Jones, CEO der gemeinnützigen Organisation, betonte, dass Menschen, die sich als Frauen identifizieren, zu diesem Ziel gezählt werden.
„Jeder, der sich als Frau identifiziert, ist eine Frau“, sagte Frau Semlin-Jones, obwohl sie betonte, dass 25×25 „keine Autorität in diesem Bereich ist“ und sich in Bezug auf die „Sprache, Ziele und Ambitionen“ der Partner immer den Partnern unterordnen wird Feld.
„Unser Fokus liegt auf der Nachfolge- und Talentplanung unter Berücksichtigung des Geschlechts als Indikator“, sagte sie. „Alles andere vorzuschlagen, wäre sehr irreführend.“
Die Entscheidung von 25×25, Transfrauen in sein Ziel einzubeziehen, erfolgt vor dem Hintergrund einer Kontroverse darüber, wie Männer, die sich als Frauen identifizieren, in seine Diversitätsziele einbezogen werden sollen.
Kritiker argumentieren, dass die Einbeziehung von Transfrauen neben biologischen Frauen in Daten und Ziele zu einer Verzerrung der Zahlen hinsichtlich der Vertretung von Frauen in Vorständen und der Durchschnittsgehälter führen könnte.
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