NHS-Chefs zerstören die Karrieren von Whistleblowern, die sich über vermeidbare Todesfälle beschwert haben

Es wurden keine Maßnahmen ergriffen

Vierzig Sanitäter sagten, die Folge des Whistleblowings sei, dass ihr Arbeitgeber keine positiven Maßnahmen ergriffen habe, um Bedenken hinsichtlich der Patientensicherheit auszuräumen; 36 gaben an, dass Patienten an ihrem Arbeitsplatz immer noch einem Risiko ausgesetzt seien; Neunzehn von ihnen sagten, die Trusts hätten das Problem vertuscht, und zehn sagten, sie bestritten, dass es ein Problem gebe. Neun sagten, die ergriffenen Maßnahmen seien sehr routinemäßig gewesen, und zwei sagten, es seien teilweise positive Maßnahmen ergriffen worden. Nur einer sagte, dass das Problem vollständig gelöst sei.

Von denjenigen, die ihren aktuellen Beschäftigungsstatus offenlegen möchten, können sieben Ärzte, die zuvor Sachbeschäftigungen innehatten, nur noch eine Anstellung als Ortskräfte erhalten, zwei sind voll berufstätig in einer Privatpraxis, sechs sind arbeitslos und auf Arbeitssuche und drei sind als arbeitsunfähig oder schwerbehindert gemeldet krank. Damit sie nicht arbeiten können, wurden zwei in den Vorruhestand versetzt und einer arbeitet außerhalb der Medizin.

Vertreter der Whistleblower wollen, dass die Regierung von den Krankenhäusern verlangt, einen unabhängigen Facharzt mit der Beurteilung der Begründetheit der Ansprüche zu beauftragen, damit NHS-Manager nicht „ihre Hausaufgaben machen“ können.

Sie wollen außerdem, dass die Regierung es illegal macht, Ärzte zu suspendieren oder zu disqualifizieren, weil sie sich zum Thema Patientensicherheit äußern.

Unterdessen hat Dr. Naru Narayanan, Präsident der Krankenhausärztegewerkschaft HCSA, die Einrichtung einer unabhängigen nationalen gesetzlichen Whistleblower-Stelle außerhalb des NHS gefordert, um geschützte Offenlegungen aufzuzeichnen und Einzelpersonen vor Beschuldigungen zu schützen.

„Außerdem sollte es einen neuen Straftatbestand geben, Menschen zu schädigen, die ihre Meinung geäußert haben, so dass diejenigen bestraft werden, die den Ruf über die Patienten stellen“, sagte er.

Trotz jahrzehntelanger Warnungen vor der Art und Weise, wie Whistleblower behandelt werden, ist es der Regierung und dem NHS nicht gelungen, das Problem in den Griff zu bekommen. Bereits in den 1990er Jahren musste der Berater, der im Bristol Royal Infirmary übermäßige Todesfälle bei Kindern aufdeckte, nach Australien auswandern, um Arbeit zu finden, nachdem er vom NHS ignoriert wurde, während vor 15 Jahren eine Krankenschwester versuchte, Bedenken hinsichtlich vermeidbarer Todesfälle im Bristol Royal zu äußern Krankenstation. Der Mid Staffordshire NHS Foundation Trust sagte, Manager hätten eine Kultur des Mobbings und der Drohungen gegenüber Whistleblowern gefördert.