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Microsoft-Mitarbeiter erhalten ab nächster Woche unbegrenzten Urlaub

Unbegrenzte Freizeit ermöglicht es den Mitarbeitern, sich bei Bedarf auszuruhen und aufzuladen (Foto: Unsplash)

Microsoft beginnt das neue Jahr damit, seinen amerikanischen Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub zu gewähren.

Am Donnerstag kündigte der Technologieriese die neue Richtlinie mit dem Namen „Discretionary Time Off“ in einer E-Mail an Mitarbeiter von Kathleen Hogan, Chief Personnel Officer von Microsoft, an.

Laut dem von The Verge eingesehenen Memo gilt ab dem 16. Januar unbegrenzter Urlaub für alle US-Angestellten.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter dank der neuen Richtlinie keine arbeitsfreien Tage mehr offiziell abmelden müssen. Selbst wenn Sie ein neuer Microsoft-Mitarbeiter sind, müssen Sie also nicht mehr warten, um Urlaubszeit anzusammeln.

Zusammen mit der neuen Richtlinie für unbegrenzten Urlaub bietet das Unternehmen 10 Betriebsferien, Abwesenheiten, Krankheits- und Geistesurlaub sowie Auszeiten für Geschworenenpflichten oder Trauerfälle.

Microsoft startet ins neue Jahr, indem es seinen US-Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub gewährt (Bild: Unsplash)

Mitarbeiter mit nicht verbrauchtem Urlaubsguthaben erhalten im April eine einmalige Auszahlung.

Die neue Microsoft-Richtlinie gilt aufgrund gesetzlicher Beschränkungen nicht für Arbeiter und stündlich Beschäftigte außerhalb der Vereinigten Staaten.

In den letzten zwei Jahren waren die Betriebe gezwungen, neu darüber nachzudenken, welche Leistungen an Arbeitnehmer den aktuellen Bedürfnissen ihrer Belegschaft entsprechen.

Unternehmen wie Salesforce, LinkedIn, Oracle und Netflix bieten ähnliche Richtlinien für unbegrenzten Urlaub für Mitarbeiter.

„Arbeitgeber stellen fest, dass das Anbieten von unbegrenzter Freizeit dazu beiträgt, Burnout bei Arbeitnehmern zu lindern, die Mitarbeiterfluktuation aufgrund von Stress und Angst um begrenzte Urlaubszeiten zu reduzieren und letztendlich eine produktivere Belegschaft zu schaffen“, sagte Jill Cotton, Karriereberaterin bei Glassdoor.

Im vergangenen Jahr hatte Microsoft angekündigt, mehr Mitarbeitern dauerhaftes Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen.

Unternehmen wie Salesforce, LinkedIn, Oracle und Netflix bieten ähnliche Richtlinien für unbegrenzten Urlaub für Mitarbeiter (Bild: Unsplash)

„Mitarbeiter wünschen sich zunehmend Autonomie darüber, wie sie ihr Privat- und Arbeitsleben unter einen Hut bringen, und Richtlinien für unbegrenzte Freizeit können Arbeitnehmer in die Lage versetzen, die Kontrolle über ihre eigene Work-Life-Balance zu übernehmen.“

Glassdoor-Daten zeigen, dass Burnout bei Arbeitnehmern ein Rekordhoch erreicht hat. Unbegrenzter Urlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, sich bei Bedarf auszuruhen und aufzuladen.

„Wenn man den Arbeitnehmern die Kontrolle über ihr Arbeitsleben gibt, bleiben Produktivität und Motivation hoch, aber es kann auch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern, da die Richtlinien für unbegrenzten Urlaub den Arbeitnehmern zeigen, dass ihr Unternehmen ihnen vertraut“, sagte Cotton.

„Für Arbeitnehmer können unbegrenzte Richtlinien die Angst lindern, keine Pause machen zu können, wenn sie nicht genug Urlaub bekommen, und denjenigen mit Betreuungspflichten mehr Flexibilität bieten.“

Die neue Richtlinie von Microsoft gilt aufgrund gesetzlicher Einschränkungen nicht für Stundenarbeiter und Angestellte außerhalb der USA (Bild: Unsplash)

Unbegrenzter Urlaub kann jedoch schnell scheitern, wenn die Richtlinie nicht ordnungsgemäß umgesetzt wird oder es an Top-Down-Unterstützung mangelt.

Eine Untersuchung von Glassdoor ergab, dass nur ein Drittel der Arbeitnehmer angibt, dass ihr Arbeitgeber sie ermutigt, ihren vollen Urlaubsanspruch zu nutzen.

Arbeitgeber müssen eine Arbeitsplatzkultur fördern, in der Auszeiten als gesund angesehen werden – Manager sollten ein gesundes Urlaubsverhalten vorleben, indem sie ihre Zulage regelmäßig nutzen und ihr Team nicht kontaktieren, während sie nicht im Büro sind. Cotton sagte, die Durchsetzung einer Mindestzeit außerhalb des Büros ermutige die Arbeitnehmer, sich eine Auszeit zu nehmen.

Allerdings ist die Praxis des unbegrenzten Urlaubs in Amerika weiter verbreitet als in Großbritannien. In Großbritannien ergab eine Umfrage von Glassdoor vom Juli 2022, dass nur 5 % der Mitarbeiter Zugang zu unbegrenzter Freizeit hatten.

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