Laut High Pay verdienen FTSE 100-Chefs das durchschnittliche britische Gehalt in drei Tagen.

Untersuchungen deuten darauf hin, dass die Chefs der größten britischen Unternehmen im Jahr 2024 bis Donnerstagmittag mehr Geld verdienen werden, als der durchschnittliche Arbeitnehmer das ganze Jahr über verdienen wird.

Bis 13:00 Uhr GMT werden die Gehälter der FTSE 100-Chefs den durchschnittlichen Jahreslohn von 34.963 £ für Vollzeitbeschäftigte übersteigen, so das High Pay Centre.

Das Zentrum gibt an, dass sich der durchschnittliche Bonus von Top-Chefs einschließlich der Renten auf 3,81 Millionen Pfund pro Jahr beläuft.

Das entspricht 1.170 £ pro Stunde, das 109-fache des durchschnittlichen Vollzeitbeschäftigten.

Spitzenanwälte der Stadt müssen bis Anfang nächster Woche warten, um den durchschnittlichen Jahreslohn eines Arbeitnehmers zu überschreiten.

Laut dem Centre for High Pay erhalten Führungskräfte von Unternehmen im größeren FTSE 350-Index ein Durchschnittsgehalt von 1,32 Millionen Pfund. Sie müssten also bis zum 10. Januar arbeiten, damit ihr Gehalt das Jahresgehalt eines typischen britischen Arbeitnehmers übersteigt.

Top-Banker übertrafen am 17. Januar den Durchschnittslohn der Arbeitnehmer.

Die Berechnungen basieren auf den in den Jahresberichten der Unternehmen veröffentlichten Gehältern.

Der Trades Union Congress (TUC), der 48 Mitgliedsgewerkschaften vertritt, sagte, diese Zahlen deuten darauf hin, dass das Vereinigte Königreich mit „obszönen Lohnungleichheiten“ konfrontiert sei.

Aber Professor Len Shackleton vom Institute of Economic Affairs, einem freien Marktforschungsinstitut, sagte, ein hartes Durchgreifen bei den CEO-Gehältern würde „die britische Wettbewerbsfähigkeit untergraben“ und zu höheren Steuerbelastungen für alle führen.

„Ein CEO kann über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden, daher ist es keine Überraschung, dass er großzügige Gehälter erhält“, sagte er.

„Die Spitzenverdiener zahlen enorme Steuersummen: Das oberste 1 % der Einkommensbezieher in diesem Land zahlt fast 30 % der Einkommenssteuer. Wenn wir diese Leute irgendwie daran hindern, große Summen zu verdienen, werden viele von ihnen das Land verlassen, und wir alle werden es tun.“ Zum Ausgleich müssen höhere Steuern gezahlt werden.“

Luke Hildyard, Direktor des Centre for High Wages, sagte, die Zahlen werfen Zweifel an der Behauptung auf, dass die Spitzenverdiener Großbritanniens nicht ausreichend bezahlt würden.

„Wenn Politiker auf diese fehlgeleiteten Ansichten hören, ist es nicht verwunderlich, dass es am Ende zu massiver Ungleichheit und einem stagnierenden Lebensstandards für die Mehrheit der Bevölkerung kommt“, sagte er.

Für das Jahr 2023 haben führende Persönlichkeiten aus Finanzen und Wirtschaft eine Gehaltserhöhung für britische CEOs gefordert.

Sie wiesen auf höhere Vergütungen in Ländern wie den Vereinigten Staaten hin, wo die durchschnittliche Vergütung der CEOs von S&P-500-Unternehmen hoch sei. Mehr als 14 Millionen US-Dollar (11,06 Mio. £) im Jahr 2022.

Im Dezember überarbeitete das Rechtsfonds- und Investmentmanagementunternehmen Public Investment Management seine Gehaltsrichtlinien für Führungskräfte, um den Unternehmen, in die es investiert, die Möglichkeit zu geben, großzügigere Anreizzahlungen anzubieten.

Der Chef der Londoner Börse, die von einigen britischen Unternehmen, die sich für eine Notierung in den USA entschieden haben, übergangen wurde, sagte auch, dass niedrige CEO-Gehälter ein Risiko für die britische Wirtschaft darstellten.

Ein Sprecher des CBI, der einige börsennotierte Unternehmen vertritt, sagte: „Hohe Gehälter sind nur dann akzeptabel, wenn sie mit außergewöhnlichen Leistungen einhergehen. Unternehmen müssen außerdem stets klarstellen, wie die Gehälter von Führungskräften mit der Umsetzung der Unternehmensstrategie verknüpft sind.“

„Alle Unternehmen werden sich der Sensibilität im Zusammenhang mit der Vergütung von Führungskräften bewusst sein, insbesondere vor dem Hintergrund des starken Drucks bei den Lebenshaltungskosten.“

Dies entspricht 12,5 Stunden am Tag, Wochenenden und Feiertage in England und Wales nicht eingerechnet, so hat der Think Tank den Stundenlohn von 1.171 £ berechnet.