John Lewis verurteilt „persönliche Angriffe“ auf Führungskräfte angesichts der Gegenreaktionen der Belegschaft

Ein leitender Mitarbeiter von John Lewis hat „persönliche Angriffe“ von Mitarbeitern verurteilt, während die Supermarktkette Schwierigkeiten hat, die Gegenreaktionen wegen Änderungen bei den Abfindungen einzudämmen.

Chris Earnshaw, Vorsitzender des Personalrats von John Lewis, sagte, er sei sich der „Emotionen und des Schmerzes“ unter den Arbeitnehmern bewusst, nachdem die Partnerschaft ihnen diese Woche mitgeteilt habe, dass sie die Abfindungszahlungen ab nächstem Donnerstag halbieren werde.

„Ich verstehe, warum diese Ankündigung für viele Partner schwierig sein wird“, sagte Earnshaw auf einem internen Forum. „Ich kann jedoch nicht darüber hinwegsehen und persönliche Angriffe auf eine Gruppe gewählter Partner dulden, die so hart herausgefordert und mit ihnen zusammengearbeitet haben.“ Ich habe mich in den letzten Monaten im Projektteam engagiert, denn das ist nicht die Partnerschaft, mit der ich aufgewachsen bin.

Herr Earnshaw, der von den Partnern zu ihrem Vertreter gewählt wird, forderte die Mitarbeiter auf, „bei der Äußerung ihrer Meinung respektvoll“ zu sein.

Dies geschah nach einer Welle der Kritik an den Richtlinienänderungen seitens der Arbeitnehmer, nachdem John Lewis den Mitarbeitern diese Woche mitgeteilt hatte, dass die Abfindung auf einen Wochenlohn pro Dienstjahr gesenkt würde.

Die Partnerschaft gab an, dass sie die Änderung vornehme, weil ihre aktuelle zweiwöchige Richtlinie „über der üblichen Marktpraxis liege und mit sehr hohen Kosten verbunden sei“.

John Lewis bietet zusätzlich zu den von der Regierung festgelegten gesetzlichen Abfindungen eine sogenannte Partnerschaftsentlassungsentschädigung an.