Einer Umfrage zufolge planen nur wenige britische Unternehmen, die mit Personalengpässen konfrontiert sind, ihre Gehälter zu erhöhen | Arbeit und Berufe

Die vierteljährliche Umfrage, die mehr als 2.000 Arbeitgeber umfasst und alle Wirtschaftssektoren abdeckt, ergab, dass 69 % der Arbeitgeber planten, in den kommenden Wochen neue Mitarbeiter einzustellen, verglichen mit 49 % zu dieser Zeit im letzten Jahr.

Als Arbeitgeber mit schwer zu besetzenden Stellen, die in Sektoren wie dem Gastgewerbe und dem Gesundheitswesen am häufigsten vorkommen, gefragt wurden, wie sie die Lücken schließen können, sagten 23% von ihnen, dass sie die Löhne erhöhen würden. 44% sagten, sie würden die Fähigkeiten der bestehenden Mitarbeiter weiterentwickeln, 26% beabsichtigen, mehr Auszubildende einzustellen, 14% sagten, sie würden nichts tun und 9% sagten, sie würden die Automatisierung einführen oder verstärken.

Arbeitgeber in einigen Sektoren lieferten Anmeldegebühr bis zu 10.000 £ Bewerber für die Sache gesunder Arbeitnehmer gewinnen Selbstisolierend nach Druck durch NHS-Tests und Rückverfolgung Die durch die Veränderungen der Zuwanderung verursachten Engpässe wurden durch den Brexit und den Fachkräftemangel verschärft.

Die CIPD-Umfrage zum Arbeitsmarktausblick zeigte jedoch, dass die Lohnabsichten der Arbeitgeber nicht höher waren als das Niveau vor der Pandemie. Der Bericht zeigte, dass die durchschnittlichen Erwartungen der Arbeitgeber an Grundlohnanpassungen im letzten Quartal bei 2 % blieben, nach vier aufeinanderfolgenden Quartalen bei 1 %.

Der Bericht stellte auch fest, dass 81 % der Arbeitgeber planten, die Löhne bis Juni 2022 zu überprüfen. Von ihnen erwarteten 33 % eine Lohnerhöhung, 12 % ein Einfrieren und 1 % eine Senkung. 37 Prozent sagten, es sei „schwer zu sagen“ und 17 Prozent sagten, sie wüssten es nicht.

Die Ergebnisse kommen, als Millionen britischer Arbeitnehmer Urlaub nehmen, während die Pandemiebeschränkungen nachlassen und ein Lohnsubventionsprogramm in Höhe von mehreren Milliarden Pfund zurückgenommen wird. Ende September soll es endgültig geschlossen werden.

Einige Arbeitgeber könnten ihre Gehälter weiter erhöhen, wenn die Herausforderungen bei der Einstellung bestehen bleiben, aber Unternehmen werden auch nach alternativen Wegen suchen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, sagte Jonathan Boyes, Arbeitsmarktökonom beim CIPD, der Personalexperten vertritt.

„Da einige Sektoren schwer zu finden sind, müssen Arbeitgeber langfristig darüber nachdenken, wie sie ihren Qualifikationsbedarf decken können“, sagte er. „Für Unternehmen ist es wichtig, ihre Rekrutierungs- und Bindungsstrategien sorgfältig zu prüfen und zu überlegen, wo sie entwickelt werden müssen, beispielsweise durch höhere Investitionen in Ausbildung und Umschulung.

„Bindungsstrategien sollten im Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitsplatzqualität entwickelt werden, da Arbeitgeber eine große Rolle bei der Verbesserung des Arbeitslebens spielen.“