Limburger Zeitung

Deutsche und europäische Nachrichten, Analysen, Meinungen und aktuelle Nachrichten des deutschen internationalen Senders.

Wut, als die Chefs des Krankenhauses in Torbay die Weihnachtsfeiern der Mitarbeiter absagen

Das erschöpfte Personal des Torbay-Krankenhauses ist wütend, nachdem die Chefs alle Partys und Treffen während der Weihnachtsferien abgesagt haben.

Ein Mitarbeiter sagte, das Verbot stehe „direkt im Widerspruch zu den Ratschlägen der Regierung“ und begrüßte das Verbot persönlicher Partys mit den Worten: „Das ist zu viel für die Moral der Mitarbeiter.“

Es kommt, weil das Krankenhauspersonal laut Berichten von Menschen mit Warteschlangen von bis zu 26 Krankenwagen vor der Notaufnahme einem enormen Druck ausgesetzt ist. Warte bis zu 13 Stunden bei A&E und fast zwei Jahre im Umgang mit der Covid-19-Pandemie.

Weiterlesen: Der Old Factory Shop in Paignton schließt Wochen vor Weihnachten

Allen Mitarbeitern wurde in einem Brief mit dem Titel „Sicher feiern – Sicher in Covid-19 ohne Arbeit bleiben – Aktualisierte Richtlinien“ mitgeteilt, dass sie Partys absagen müssen – auch wenn dies einen finanziellen Verlust bedeutet, wenn sie bereits Plätze gebucht haben.

„Mit traurigem Herzen bitten wir respektvoll um die Verschiebung von Weihnachts- oder Weihnachtsfeiern, die persönlich oder persönlich abgehalten werden“, sagten die Leiter von Torbay und South Devon NHS Trust.

Ein anonymer Mitarbeiter sagte: „In direktem Gegensatz zu dem, was die Regierung gesagt hat, nämlich dass die Weihnachtsfeiern der Mitarbeiter stattfinden sollten, wurde den Mitarbeitern des Torbay Hospitals gerade gesagt, dass alle Partys/Versammlungen abgesagt werden sollten. Das ist viel für die Moral der Mitarbeiter.“

Ein anderer Krankenhausmitarbeiter sagte: „Mein Team ist einfach nur sauer. Es ist, als ob der CEO denkt, dass seine Mitarbeiter nicht den gesunden Menschenverstand haben, Sicherheitsrichtlinien zu befolgen und sicher Kontakte zu knüpfen.“

Liz Davenport, Chief Executive, Torbay and South Devon NHS Foundation Trust, lobte die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und sagte, die Entscheidung sei nicht leicht gefallen wir können.

Siehe auch  EUR/USD steht vor starkem Widerstand, gemischtem PMI

„Obwohl die Regierung die Regeln für den sozialen Kontakt nicht geändert hat, müssen wir alle machbaren Vorkehrungen treffen, um eine sichere und wirksame Versorgung unserer Patienten zu gewährleisten.

„Vor diesem Hintergrund haben wir unsere Mitarbeiter gebeten, persönliche oder persönliche Weihnachts- oder Feiertagsfeiern zu verschieben, bis sich die Covid-19-Situation stabilisiert hat oder sich zu einer Online- oder virtuellen Veranstaltung ändert.

„Wir befürchten nicht nur, dass unser Personal krank werden kann, sondern es besteht ein sehr reales Risiko, dass sich viele Mitarbeitergruppen nach gesellschaftlichen Ereignissen selbst isolieren müssen, was erhebliche Auswirkungen auf die Patientenversorgung und unsere Fähigkeit haben wird, weiterhin zu leisten sichere und effektive Dienste.

„Wir haben uns diese Entscheidung nicht leicht gemacht und bedauern es zutiefst, diese Bitte an unsere Mitarbeiter richten zu müssen, die hart gearbeitet haben und weiterhin arbeiten, oft unter sehr schwierigen Umständen.“

Mitarbeitermitteilung abgeschlossen

Feiern, um Covid-19 sicher außerhalb der Arbeit zu schützen Aktualisierte Richtlinien

Im Oktober haben wir unsere Tipps zum sicheren Feiern vor den Feiertagen geteilt. Wir danken Ihnen für alles, was Sie getan haben und weiterhin tun, um die Übertragung von COVID-19 zu reduzieren.

Die von uns bereitgestellte Anleitung konzentrierte sich darauf, dass Sie bei der Planung von Plänen Ihr professionelles Urteilsvermögen anwenden müssen, da wir wissen, dass das Wohl des anderen, Ihrer Lieben und unserer Patienten im Vordergrund steht. Wir wollten sicherstellen, dass wir alle dabei unterstützen, sicher zu feiern, und gleichzeitig die Auswirkungen der COVID-19-Übertragung unter den Mitarbeitern auf Kollegen, unsere Dienste und Patienten minimieren.

Allerdings leben wir heute in einer unsichereren Welt als noch vor einigen Wochen. Wie Sie wissen, liegen die COVID-19-Fallzahlen in Torbay und South Devon, während wir uns auf die Eröffnung unserer zweiten COVID-19-Station im Torbay Hospital vorbereiten, über dem nationalen Durchschnitt, und obwohl wir noch nicht wissen, was die Variable Omicron bedeuten könnte? Wir wissen, dass dies die Risiken erhöht, denen wir als Einzelpersonen und Teams ausgesetzt sind.

Siehe auch  Ein ehemaliger Primark-Mitarbeiter erklärt die Gesamtbedeutung der Tannoy-Botschaft des Ladens "The Second Code"

Zu jeder Zeit haben wir durchschnittlich etwa 280 Mitarbeiter, die jeden Tag aufgrund von COVID-19 von der Arbeit abwesend sind, und wir sind besorgt über die möglichen Auswirkungen mehrerer Fälle von Mitarbeitergruppen, die sich nach gesellschaftlichen Ereignissen selbst isolieren müssen über Patienten, Dienste und einander.

Was wir wissen ist, dass die Regierung alle Kontaktpersonen von Omicron-Verdachtsfällen angewiesen hat, sich selbst zu isolieren, unabhängig von Alter oder Impfstatus. Obwohl die Regierung die Regeln für den sozialen Kontakt nicht geändert hat und den Menschen derzeit davon abrät, Weihnachten abzusagen, müssen wir alle machbaren Vorkehrungen treffen, um eine sichere und effektive Versorgung unserer Patienten zu gewährleisten.

Daher bitten wir mit traurigem Herzen respektvoll, persönliche oder persönliche Weihnachts- oder Urlaubsfeiern zu verschieben, bis sich die COVID-19-Situation stabilisiert hat oder auf eine Online- oder virtuelle Veranstaltung umgestellt wird.

Wir wissen, dass einige Teams bereits die Entscheidung getroffen haben, dies selbst zu tun, und wir danken Ihnen für Ihre Freundlichkeit und Ihr Interesse.

Wir wissen, dass Ihnen dies viel abverlangt wird, insbesondere nach den Herausforderungen und Einschränkungen der letzten 21 Monate und vor allem, wenn alle unsere Dienste unter großem Druck stehen. Aber deshalb müssen wir Sie darum bitten – ohne Sie können wir unsere Dienste nicht am Laufen halten, wir können uns nicht um die kümmern, die sie am dringendsten brauchen und wir können uns nicht weiter umeinander kümmern.

Wir verstehen, dass die Zusammenarbeit als Teams zum Entspannen, Feiern und Genießen wirklich wichtig ist und möchten, dass Sie dies sicher tun können. Wir möchten auch, dass Sie Ihre Zeit mit Ihrer Familie und Freunden sicher genießen können, sich außerhalb der Arbeitszeit ausruhen und entspannen können und pünktlich zur Arbeit zurückkehren können, damit Ihre Kollegen wiederum ihre Freizeit genießen können Zeit.

Siehe auch  Der Albtraum der deutschen Wirtschaft mit dem dreimal größten Wachstum in Großbritannien in der Europäischen Union | Welt | Nachrichten

Wir wollen diesen Brief nicht schreiben. Das wollen wir nicht von Ihnen verlangen. Vor allem, nachdem man so viel gegeben hat. Aber unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern ist größer als wir alle.

Wir wissen, dass Sie (zu Recht) stolz auf Ihre Freundlichkeit und Ihr Mitgefühl sind. Wir bitten Sie, freundlich und mitfühlend zu anderen zu sein, wenn Sie entscheiden, was zu tun ist. Wir bitten Sie, professionell und verantwortungsbewusst zu denken und die geplante Veranstaltung entweder zu verschieben oder auf eine virtuelle Veranstaltung zu verschieben.

Wir verstehen, dass viele von Ihnen möglicherweise Anzahlungen für Veranstaltungen geleistet haben und dass jede Verzögerung mit finanziellen Kosten verbunden sein kann. Wir bedauern dies zutiefst.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung.

Liz Davenport (CEO), Ian Curry (Ärztlicher Direktor), Deborah Kelly (Chief Nurse Practitioner), Joanne Watson (Director of Healthcare Strategy/Director of Infection Prevention and Control), Dave Stacey (Executive Vice President/CFO), Judy Falcao ( People Manager), John Harrison (Chief Operations Officer) und Adel Jones (Executive Director of Transformation & Partnerships)

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit den neuesten Nachrichten in Ihrer Nähe mit kostenlosen Newslettern von DevonLive – erfahren Sie mehr über unsere Sammlung von täglichen, wöchentlichen und Hier registrieren Oder geben Sie oben auf der Seite Ihre E-Mail-Adresse ein.

Lesen Sie hier weitere DEVON-Geschichten: