Limburger Zeitung

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Nach dem Sieg der Amazon-Arbeitergewerkschaft muss die Fed aufhören, das Zünglein an der Waage für Präsidenten zu sein | Robert Reich

am Freitag, Amazonas Das reichste, mächtigste und heftigste gewerkschaftsfeindliche Unternehmen in Amerika mit der zweitgrößten Belegschaft des Landes (das gewerkschaftsfeindliche Walmart ist die größte) verlor gegen eine Gruppe von Lagerarbeitern in New York, die für die Gründung einer Gewerkschaft stimmten.

Wenn irgendjemand Zweifel an der Entschlossenheit von Amazon hatte, dies überhaupt zu verhindern, hätte die gewerkschaftsfeindliche Kampagne gegen die verbrannte Erde im vergangenen Herbst in seinem Lagerhaus in Bessemer, Alabama, diese Zweifel zerstreuen müssen.

In New York verwendete Amazon jedes Gerät, das sie in Alabama verwendeten. Viele von ihnen sind nach dem National Labor Relations Act illegal, aber Amazon kümmert sich nicht viel darum. Sie sind reich genug, um jede Geldstrafe zu zahlen oder PR-Schäden zu erleiden.

Das Unternehmen hat wiederholt Arbeitnehmer entlassen, die sich über unsichere Arbeitsbedingungen geäußert oder sogar angedeutet haben, dass Arbeitnehmer eine Stimme brauchen.

Während die Unternehmenskassen mit Gewinnen anschwollen – und sein Gründer und CEO einen auffälligen Konsum in einem Ausmaß ausübte, das seit den Diebesbaronen im späten 19. Jahrhundert nicht mehr gesehen wurde – ist Amazon zum Aushängeschild dafür geworden, dass der Unternehmenskapitalismus des 21.

Ein Großteil des Verdienstes für den Sieg über Amazon am Freitag geht auf Christian Smalls zurück, der im Frühjahr 2020 von Amazon gefeuert wurde, weil er sich über das Versäumnis des Unternehmens ausgesprochen hatte, seine Lagerarbeiter vor Covid zu schützen. Smalls weigerte sich, nachzugeben. Er kehrte zurück und organisierte mit außergewöhnlichem Geschick und Ausdauer eine Gewerkschaft.

Smalls hatte noch etwas anderes für sich arbeiten lassen, was mich zum großartigen Stellenbericht vom Freitag vom Bureau of Labor Statistics bringt. Der Bericht zeigte, dass die Wirtschaft nach der Covid-Rezession wieder zum Leben erwacht.

Angesichts der steigenden Verbrauchernachfrage benötigen Arbeitgeber dringend neue Mitarbeiter. Dies verschaffte den amerikanischen Arbeitern mehr Verhandlungsspielraum als seit Jahrzehnten. Die Löhne sind im vergangenen Jahr um 5,6 % gestiegen.

Die scharfe Nachfrage nach Arbeitern hat den Mut der Arbeiter gestärkt, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu fordern, sogar von den gewerkschaftsfeindlichsten Unternehmen in Amerika, wie Amazon und Starbucks.

Ist das etwas, worüber man sich Sorgen machen muss? Überhaupt nicht. Amerikanische Arbeiter haben seit mehr als vier Jahrzehnten kaum eine Gehaltserhöhung erhalten. Die meisten Gewinne der Wirtschaft gingen an die Spitze.

Außerdem ist die Inflationsrate so hoch, dass eine Lohnerhöhung von 5,6 % im vergangenen Jahr gemessen an der realen Kaufkraft vernachlässigbar ist.

Aber US-Unternehmen glauben, dass diese Lohnzuwächse zur Inflation beitragen. Wie die New York Times offiziell Lohnsteigerungen könnten „zu höheren Preisen führen“, heißt es darin.

Das ist purer Müll. Leider auch der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell. Er Sorgen dass „der Arbeitsmarkt zu eng ist“ und „ ungesundes Niveau„.

Infolgedessen ist die Federal Reserve auf dem Weg, die Zinssätze häufiger anzuheben, um die Wirtschaft zu bremsen und die Verhandlungsmacht der amerikanischen Arbeitnehmer zu verringern.

Halten Sie hier an, um sich das anzusehen: Das Handelsministerium hat das am Mittwoch gemeldet Die Unternehmensgewinne sind auf dem höchsten Stand seit 70 Jahren. Sie haben richtig gelesen. Seit 1952 haben die Unternehmen nicht so gehandelt wie heute.

Die Gewinne von Amazon liegen in der Stratosphäre, aber es ist nicht nur Amazon. Auf der ganzen Linie sind amerikanische Unternehmen voller Geld.

Auch wenn sie höhere Kosten zahlen (einschließlich höherer Löhne), können sie dennoch ihre Gewinne steigern. wie? Sie haben genug Preissetzungsmacht, um diese höheren Kosten an die Verbraucher weiterzugeben und sogar noch mehr für sich selbst hinzuzufügen.

Wenn amerikanische Unternehmen mit Geld wie diesem überquellen, warum Zahlen Gewinne heizen Preiserhöhungen an, wie The Times berichtet? In einer gesunden Wirtschaft werden Unternehmen höhere Kosten – einschließlich höherer Löhne – nicht an die Verbraucher weitergeben. Sie zahlen mehr als ihr Einkommen.

Aber das passiert nicht. Unternehmen nutzen ihre Rekordgewinne, um stattdessen riesige Mengen ihrer Aktien zurückzukaufen, um ihre Aktienkurse hoch zu halten.

Der Arbeitsmarkt ist nicht „ungesund angespannt“, wie Jerome Powell betont; Firmen aus ungesunden Fetten. Die Arbeiter haben nicht viel Macht. Unternehmen tun.

Der außergewöhnliche Sieg für die Lagerarbeiter von Amazon Staten Island ist ein Grund zum Feiern. Hoffen wir, dass dies der Beginn der Erneuerung der amerikanischen Arbeitskräfte ist.

Die Realität sieht jedoch so aus, dass US-Unternehmen nichts von ihren Rekordgewinnen an ihre Arbeitnehmer verschenken wollen. Wenn sie die Gewerkschaften nicht direkt bekämpfen kann, wird sie dies indirekt tun, indem sie die Inflation für Lohnerhöhungen verantwortlich macht und dann die Fed anfeuert, die Wirtschaft so weit zu bremsen, dass sie die neue Verhandlungsmacht der amerikanischen Arbeiter eliminiert.

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