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Kontoverfolgung „schädlich für die psychische Gesundheit“ von britischen Arbeitnehmern | Künstliche Intelligenz (KI)

Laut einer Gruppe von Abgeordneten und Kollegen schadet die Überwachung von Arbeitnehmern und die Festlegung von Leistungszielen durch Algorithmen der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer und muss durch neue Gesetze unter Kontrolle gebracht werden.

Die Allparteien-Bundestagsfraktion (APPG) äußerte sich zur Zukunft der Arbeit.

„Insbesondere öffentliche Überwachungs- und Zielsetzungstechnologien sind mit deutlichen negativen Auswirkungen auf das psychische und körperliche Wohlbefinden verbunden, da die Arbeitnehmer durch kontinuierliches Echtzeit-Mikromanagement und automatisierte Bewertungen starken Belastungen ausgesetzt sind“, so die APPG-Mitglieder in ihrem Bericht . The New Frontier: Künstliche Intelligenz in Aktion.

Der Bericht empfiehlt die Einführung eines neuen Gesetzes über Algorithmen, das laut dem Bericht „eine klare Richtung vorgeben wird, um sicherzustellen, dass der Mensch bei der KI an erster Stelle steht“. Er warnt, dass „der Einsatz von Überwachungs-, Management- und algorithmischen Überwachungstechniken, die neben traditionellen auch neue Beratungsfunktionen übernehmen, während der Pandemie deutlich zugenommen hat“.

Per Gesetz würden Arbeitnehmer das Recht erhalten, an der Gestaltung und Nutzung von algorithmengesteuerten Systemen mitzuwirken, in denen Computer Entscheidungen über wesentliche Aspekte der Arbeit einer Person treffen und umsetzen – einschließlich in einigen Fällen der Zuweisung von Schichten und Löhnen, oder Ob sie einen Job bekommen In erster Linie.

Der Bericht empfahl auch Unternehmen und Arbeitgebern des öffentlichen Sektors, computergestützte Folgenabschätzungen durchzuführen, um alle Probleme, die sich aus den Systemen ergeben, zu lösen, und das neue Dachgremium für digitale Regulierung, das Digital Regulatory Collaboration Forum, um Zertifizierungen und Anleitungen für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Algorithmen bei der Arbeit.

Die Abgeordneten fügten hinzu, dass der Einsatz von künstlicher Intelligenz und Algorithmen bei den Arbeitnehmern ein Gefühl der Ungerechtigkeit und mangelnden Unabhängigkeit erzeugt habe, die sich auch der Rolle personenbezogener Daten bei der Entscheidungsfindung bei der Ausübung ihrer Arbeit nicht bewusst sind. Auch Social Media und Videoplattformen werden reguliert In der Internet-Sicherheitsrechnung enthaltenDas wird Ende nächsten Jahres Gesetz.

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David Davis MP, konservativer Vorsitzender von APPG zur Zukunft der Arbeit, sagte: „Unsere Untersuchung zeigt, wie sich KI-Technologien über die Zeitarbeitswirtschaft hinaus verbreitet haben, um zu kontrollieren, was, wer und wie Arbeit erledigt wird. Es ist klar, dass algorithmische Systeme, wenn nicht richtig,“ organisiert, kann es negative Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlstand haben.“

Clive Lewis, Labour-Mitglied von APPG, fügte hinzu: „Unser Bericht erklärt, warum und wie die Regierung starke Vorschläge zur Regulierung von KI machen sollte. Es gibt deutliche Regulierungslücken auf individueller und Unternehmensebene, die Menschen und Gemeinschaften im ganzen Land schaden.“

Die APPG-Untersuchung wurde erstellt, nachdem im Mai dieses Jahres vom Institut für die Zukunft der Arbeit, einer Forschungseinrichtung, ein Bericht über die Rolle von künstlicher Intelligenz und Algorithmen in der modernen Arbeit mit dem Titel . veröffentlicht wurde Amazon-Ära. Der Bericht konzentrierte sich auf Einzelhandelsmitarbeiter und enthielt Aussagen von Zustellfahrern und Ausgangsarbeitern, die sich über Überwachungs- und Zielsetzungssysteme beschwerten, die ein hohes Maß an Angst erzeugten.

„Viele Berufskraftfahrer überspringen manchmal eine rote Ampel oder bremsen zu stark, weil sie zeitlichen Beschränkungen unterliegen und oft während der Fahrt ihr Handy benutzen müssen“, sagte ein Supermarkt-Lieferfahrer in dem Bericht. In die IFoW-Studie flossen auch Aussagen von Fertigungsmitarbeitern ein, die 95 % ihrer Tätigkeit in Schichten eintragen mussten, um ihren Arbeitstag intensiver planen zu können.