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Ein Top-Banker wurde suspendiert, nachdem er einem Kollegen gesagt hatte, er brauche Liebe und Zuneigung

Ein Top-Citi-Banker wurde suspendiert, nachdem er einem Analysten gesagt hatte, er brauche „Liebe und Zuneigung“ während einer Geschäftsreise in Barcelona.

Quellen sagten Jan Schaerbeek, einer der bekanntesten Dealmaker in StadtgruppeDie Bank of Wall Street ermittelt, nachdem gegenüber einem Kollegen während des Urlaubs für Mitarbeiter Kommentare abgegeben wurden.

Es wird davon ausgegangen, dass sein Verhalten frühzeitig untersucht und keine Entscheidungen getroffen wurden. Herr Schaerbeek lehnte eine Stellungnahme ab.

Ein Citigroup-Sprecher sagte: „Wir haben keine Toleranz gegenüber unangemessenem Verhalten. Wir nehmen jede Angelegenheit, die uns zur Kenntnis gebracht wird, ernst und ergreifen angemessene Maßnahmen.“

„Politisch kommentieren wir laufende Ermittlungen nicht.“

Die Anschuldigungen kommen Jahre, nachdem ein ehemaliger Citi-Banker einen Fall von Altersdiskriminierung gegen die Bank in London gewonnen hatte, nachdem sein 55-jähriger Chef ihm gesagt hatte, er sei „zu alt und stehe Ihnen im Weg“.

Es wird davon ausgegangen, dass die Bank Schadensersatz in Höhe von 2,7 Mio. £ für den Fall fordert.

Finanzinstitute in ganz Europa bemühen sich darum, Beschwerden über unangemessenes Verhalten auszumerzen, da die von Männern dominierte Branche zunehmend unter die Lupe genommen wird.

Die französische BNP Paribas wurde letzten Monat von der Aufsichtsbehörde der Stadt gerügt darüber, wie sie während ihrer Arbeit in ihrem Londoner Büro mit Bankenvorwürfen wegen sexueller Diskriminierung umgegangen ist.

Das Gericht hörte, wie betrunkene männliche Kollegen Stacey McCain einen Hexenhut auf den Schreibtisch legten, während sie gleichzeitig von leitenden Angestellten ihre groben sexuellen Geschichten erzählten und „Nicht jetzt Stacey“ riefen.

Klagen am Arbeitsplatz, in denen das Wort „Witz“ vorkommt, sind in diesem Jahr ebenfalls gestiegen, da sich ehemalige Kollegen über das gestritten haben, was sie für akzeptablen Bürohumor halten.

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Arbeitgeber haben es versäumt, ihre Witze in einer Reihe von jüngsten Rechtsstreitigkeiten zu rechtfertigen, einschließlich des Falls eines 69-jährigen Klempners auf der Isle of Wight, der 25.000 Pfund erhielt, nachdem seine Chefs ihn wegen seiner als „halbtoter Dave“ bezeichnet hatten das Alter. .

Anwälte wiesen jedoch darauf hin, dass es manchmal funktionieren könne, „Witz“ als Verteidigung zu verwenden. Ein Verkäufer namens „Becky Fat Ginger“ verlor 2018 aufgrund seines Gewichts und seines Reisehintergrunds einen Diskriminierungsfall, teilweise weil er anderen ähnliche Witze machte.

Einige Mitarbeiter, die wegen Mobbing entlassen wurden, bringen ihre ehemaligen Arbeitgeber auch vor Gericht, weil sie mit dem, was als toxisches Verhalten am Arbeitsplatz in Konflikt gerät, in Konflikt geraten.

Einer Top-Händler 2019 wegen „emotionalem Terrorismus“ entlassen Was bei einem Kollegen mit einem „Überforderungsgefühl“ zurückblieb, der in diesem Jahr fast 1,7 Millionen Euro wegen missbräuchlicher Kündigung verdiente.

Omar Elmi, der als Leiter eines Handelsbüros bei BNP Paribas rund 1 Million Pfund pro Jahr verdiente, sagte Anfang dieses Jahres vor einem Arbeitsgericht in Paris, dass einer seiner Geschäfte lediglich „lebenswichtig“ sei und dass er „nie beleidigend oder beleidigend“ sei.