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Activision Blizzard sagt, dass „aktiver und transparenter Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern“ in Mitarbeiter-E-Mails besser ist als Gewerkschaften • Eurogamer.net

Activision Blizzard schickte seinen Mitarbeitern eine E-Mail und sagte, dass ein „aktiver und transparenter Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern“ besser sei als Gewerkschaftsbildung, da der anhaltende Streik in seinen fünften Tag geht.

Im letzten Monat stand Activision Blizzard im Mittelpunkt eines Der verdammte Bericht des Wall Street Journal Es beschreibt mehr mutmaßliche sexuelle Belästigung, Übergriffe und unangemessenes Verhalten im Unternehmen – und wirft mehr Licht auf eine Organisation, die nach ihrer Gründung bereits weit verbreitet verurteilt wurde Kalifornien Anzug Im Juli bezeichnete er es als „Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen“.

Der CEO von Activision Blizzard, Bobby Kotick, geriet insbesondere in einem Bericht des Wall Street Journal in die Kritik, in der die Veröffentlichung behauptete, Kotick sei „seit Jahren“ von Vorwürfen wegen sexuellen Fehlverhaltens und der Misshandlung weiblicher Mitarbeiter in vielen Teilen des Unternehmens gewusst.

Die Branche hat schnell reagiert – Sony, Nintendo und PlayStation habe alle aussagen gemacht Activision schuldet Blizzard – während es 1.800 Mitarbeiter beschäftigte Ich habe eine Petition unterschrieben Kotick fordert seinen Rücktritt. Der Vorstand von Activision versammelte sich jedoch alle um den CEO und sagte, er „bleibe zuversichtlich“ in Koticks „Führung, Engagement und Fähigkeit“.

Anfang dieser Woche starteten frustrierte Mitarbeiter von Activision Blizzard einen erneuten Streik, der nun am fünften Tag stattfindet, teilweise um das Unternehmen zurückzuziehen 12 QA-Tester wurden kürzlich von Raven Software entlassen Und machen Sie Auftragnehmer in Vollzeit. Parallel dazu kündigte die Al Ahli Kuwait Workers‘ Coalition 1 Million US-Dollar an, um Arbeiter zu unterstützen, die den Streik fortsetzen wollen und riskieren, ihre Gehälter zu verlieren. Derzeit hat der Fonds Mehr als 234.000 Dollar erhalten bei Beiträgen.

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Darüber hinaus besitzen die Mitarbeiter von Activision Blizzard Ich habe einen Versuch gestartet, Gewerkschaften zu gründen, wobei viele Mitarbeiter in den sozialen Medien bestätigen, dass sie nun Gewerkschaftsausweise erhalten und unterzeichnet haben – ein Teil des Prozesses, den die Belegschaft durchlaufen muss, um Tarifverhandlungsrechte zu erlangen.

In diesem Klima hat Activision Blizzard-Geschäftsführer Brian Bulatau jetzt in einer E-Mail an die Mitarbeiter des Unternehmens geschrieben Geteilt von Shannon Liao, Reporterin der Washington Post. In der E-Mail geht Balatao auf frühere Diskussionspunkte zu den Schritten zurück, die Activision unternimmt, um eine stark kritisierte Unternehmenskultur anzugehen, aber der Großteil seines Briefes konzentriert sich direkt auf die jüngsten Berichte über Versuche, Gewerkschaften unter Mitarbeitern zu gründen.

Obwohl Balatao den Arbeitern zunächst sagt, dass „die Führung von Activision Blizzard Ihr Recht gemäß dem National Labour Relations Act (NLRA) unterstützt, selbst zu entscheiden, ob Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht“, widmet er die folgenden drei Absätze der Gestaltung von Gewerkschaften in einem weniger positiven Licht.

„Wenn Sie diese Entscheidung für Ihre Zukunft treffen, bitten wir Sie nur, sich die Zeit zu nehmen, um die Folgen der Unterzeichnung des verbindlichen Rechtsdokuments zu bedenken, das Ihnen von . zur Verfügung gestellt wird [the Communications Workers of America]. Sobald Sie dieses Dokument unterzeichnen, unterzeichnen Sie CWA für das ausschließliche Recht zur „Vertretung“. [you] Für Tarifverhandlungen in Bezug auf alle Beschäftigungsbedingungen. Das bedeutet, dass Ihre Fähigkeit, alle Ihre Arbeitsbedingungen zu verhandeln, an die CWA übergeben wird, so wie es im Dokument steht.“

„Die Erfüllung unseres Anspruchs an die Arbeitsplatzkultur geschieht am besten durch einen aktiven und transparenten Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, auf den wir schnell reagieren können. Dies ist besser, als einfach ein elektronisches Formular zu unterschreiben, das Ihnen von der CWA zur Verfügung gestellt wird, oder darauf zu warten.“ das Ergebnis eines gesetzlichen Mandats und eines strukturierten Verhandlungsprozesses rechtzeitig. Was kommt in Zukunft.“

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„Wenn wir unsere Arbeitsplatzziele nicht erreichen – wir nicht die Dinge tun, zu denen wir uns verpflichtet haben – haben Sie immer das Recht, sich mit CWA zu engagieren und für CWA zu stimmen“, schließt Bulatau. . „Aber wir sind zuversichtlich, dass wir die versprochenen Fortschritte erzielen und mit Ihnen einen Arbeitsplatz finden, auf den wir alle stolz sein können.“